為何很多人工作努力,卻被同事領導排擠?2個策略,讓你站穩腳步

為何很多人工作努力,卻被同事領導排擠?2個策略,讓你站穩腳步
value101 2019-11-23 檢舉

為何很多人工作努力,卻被同事領導排擠? 2個策略,讓你站穩腳步

 

之前有個朋友,她說自己一個外地人來到一線城市,沒有家人沒有朋友,還受到領導和同事排擠,逼得自己辭職了。

 

其實,有人的地方就有江湖,職場上想要立足下來並不簡單。認真努力工作,在公司裡卻被同事和領導排擠。這種現像其實很常見。要么就是公司的整個企業文化有問題。要么就是你自己有問題。

 

無背景,工作認真並不是遭人排擠的主要願意,問題還是出在人際關係的處理上。

 

如果同事和領導都不太喜歡你,你應該反思一下你的為人處事。不管整個公司企業文化、團隊氛圍如何,你都應該繼續努力工作。在公司裡要想快速的升職加薪,一定要掌握混職場的正確思維套路。

為何很多人工作努力,卻被同事領導排擠? 2個策略,讓你站穩腳步

 

 

01 認真思考,為何你在工作中會受人排擠

 

在公司里幹活很認真絕對是對的。反過來想一下,如果整個公司里大家都偷姦耍滑。都去耍嘴皮子。那活誰干呢?

 

沒有人幹活,那這個團隊就沒有結果。團隊沒有結果,公司最後反過來就會把這個團隊給裁撤掉。

 

因為你們的存在不能給公司賺錢啊。所以作為一個上班的人,在公司裡認真努力干活,這是對的,但在公司裡認真幹活,不一定都會得到好結果。在一些企業文化不太好的公司,認真幹活的人的確容易被那些不喜歡幹活的人排擠,有一句話叫做劣幣驅逐良幣,其實就這個意思。

 

在團隊裡有一群不想好好乾活,還想升職加薪的人,他們就會對那群願意好好乾活的人嗤之以鼻,甚至極盡排擠。

因為他不光把你們當做競爭對手。把你們當做非常有力的競爭對手。他們覺得你如此努力的工作,會搶了他們的功勞。會遮擋了他們的光芒。

 

受人排擠一定心情很糟糕,但是糟糕歸糟糕,我們還是得冷靜下來思考原因。

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為什麼只排擠你,而不是別人?自己究竟哪些地方做得不好?可能的理由:

 

1.性格內向,無法融入團隊,比如一開始別人也叫你一起聚餐或者活動,可你總不願意去,久而久之,沒人再邀請你了;

2.說話太衝,很容易就無意中得罪了人,比如明明只是討論工作,說著說著就演變成和同事的吵架;

3.和領導關係不好,你和領導也鬧過矛盾,人家又是個女領導,也許比較記仇,所以各種事情上都不會幫你;

4.工作非常努力,但卻總是完不成工作,或者出錯的人。這就和在學校裡,有些學生明明很努力、很認真,但成績就是不好一樣,學校裡面被老師罵一下就完事了,但職場是一個結果為王的地方,認真是一種必備的態度,但結果才是老闆要的。

5.家裡沒有背景,別人看你好欺負;

6.團隊裡你最新,所以老人欺負新人。

 

這麼多理由里頭,你覺得有哪幾個是你無法改變的?好像都無法改變,只有5和6是無法改變的,因為這兩個理由不是自己能掌控的。

 

那麼1、2、3、4這四點都是因為個人性格、人際相處模式、個人能力導致的,完全可以通過自己的調整加以改變。

 

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02 在公司裡面,最好低調做人,高調做事

 

在人際關係的問題處理上,記住八個字,那就是”高調做事,低調做人“。

 

首先是高調做事,這就意味著工作方面她需要更加積極主動,比如團隊中的一些公共任務,自己可以主動幫領導去分擔,不要斤斤計較。而在自己的本職崗位上,做出績效是最關鍵的,比如說改善和領導的關係上,能分擔領導在業績指標上的壓力,就是最好的”拍馬屁“。

 

把事情做好,做靠譜了,別人自然會更加尊重你,業績其實就是你最好的背景!其次是低調做人,這就意味著要改變說話很衝的方式,學習情商的技巧,尤其是懂得同理心。

 

這裡有兩個人際關係法則,一是”黃金法則“,二是”白金法則“。

 

所謂”黃金法則“就是自己以希望別人怎麼對待自己的方式去對待別人,而”白金法則“就是以別人希望的方式去對待別人。

 

這兩個法則都適用職場人際相處,但她更需要的是會應用白金法則,能換位思考去說話做人。

 

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03 沒有背景和資源,更需要積累人脈,創造背景

 

像一些到外地打工的人,到一個陌生城市一點背景和資源也沒有,該怎么生存呢?

 

其實,就算一個本地人也不是都靠原有的人脈才能發展起來,目前主要的人脈資源都是工作以後自己積累起來的,所以背景這個東西不是你想像的那樣,拼爹拼媽的才叫是背景!

 

一個職場人,到了三四十歲的年紀,如果你還沒有自己像樣的人脈圈子,我想說你在人際關係學這門課程上恐怕都沒有及格。

 

所謂在家靠父母,出門靠朋友。你工作那麼久,都不注重人脈資源的培養,遇到問題時誰會來幫你呢?

 

我有個同事,這方面的能力就比較強,他曾經在公司給我們分享過一張他自己製作的人脈維護表。起初他是用來維護銷售方面的客戶資源,後面慢慢就被他做成了整個人脈關係方面的管理表單。

 

例如關係人A,姓名,職業,行業,擅長領域,和自己的關係親密度等等,他都會記錄在這張表格里,並列出了一些核心的人脈關係人。

 

時間久了以後,他發現這些人脈真的對自己的工作乃至生活很有幫助,這就是他個人在職場上的無形資源了!

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最後說一下,有很多人在公司裡上班,只知道低頭乾事。只知道認真努力干活,以為這樣,同事就會尊敬他,領導就會賞識他。殊不知,你要知道在公司裡你的角色不只是一個員工,你還是一個下屬,還是團隊中的一員。你必須要考慮到你所做的一切,給其他人給整個團隊帶來的影響。

職場是一個很現實的小社會。你自己能力不行,幹不出結果來,很難以升職加薪。你得不到領導的欣賞和支持,你也很難升職加薪。別和同事的距離拉得那麼遠,搞得格格不入,學會研判領導的心思,弄清楚領導是哪種風格的。是務實派還是務虛派。審時度勢,聰明混職場,才能長久站穩你在公司的腳步。

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​END

 

 

 

 

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