混得再差也別去這5種公司,不僅沒“錢”途,還可能“毀掉”你

value101 2019-11-18 檢舉

多年前馬雲預言道,未來10年,實體店將倒閉一半。

如今實體店不說倒閉了一半,但也的確經歷了一場“閉店潮”,很多企業都沒能扛過去,倒在了寒冬裡,其中不乏一些知名品牌、大公司。

也正因如此,不少職工失去了工作,又要開始艱難的求職之路。

 

迫於生活的壓力,有的人找到個“差不多點的”就湊合著乾了,可如果沒有仔細考察公司的情況,很可能會“踩坑”,最後不但沒賺到錢,也沒學到經驗,還浪費了自己寶貴的年華。

有過來人總結了經驗:再窘迫也不要進這5種公司工作,因為沒“錢”途!

 

第一種:不交社保的公司

在面試的時候我們就需要問清楚,公司是否會按規定為我們繳納社保。

社保也就是俗稱的“五險”,是對職工的一種基本保障,對於公司為員工繳納社保,法律是有明確規定的。

 

如果一家公司不為職工繳納社保,或是遊說職工放棄繳納社保,這樣的公司可以直接pass了——今天它可以為了節省成本,罔顧員工的基本利益,違反相關的法律法規,明天也可能會無視勞動法,分分鐘讓你走人還不給工資。

 

第二種:流動性大的公司

進入公司之後,我們可以向周圍的同事稍作打聽,了解每個人在這裡的工作年限有多久。

如果一打聽,發現大多數人都來了沒幾年,而且三天兩頭就有人離職,缺乏穩定的就職員工,流動性非常大,那麼你要做好尋找下家的心理準備了。

 

正所謂良禽擇木而棲,從員工的選擇就能看出一家公司的好壞。

員工離職是正常現象,但如果一家公司留不住人,大多數人都乾不了多久就要走,幾乎沒有多年的老員工,很大概率是公司的問題。

 

第三種:“畫大餅”的公司

有的公司喜歡給員工“畫大餅”,許諾員工績效達到什麼程度,就能拿多少多少工資,但實際上即使你每天加班、拼盡全力也達不到它給你劃的那條線。

明明是目標定得不切實際,卻偏偏責怪員工沒有能力、不夠努力。這樣的公司也不建議長待,待久了不但對能力沒有提升,還會讓自己充滿挫敗感,身心俱疲。

 

第四種:偽“狼性文化”的公司

華為的“狼性文化”十分出名,公司要求員工像狼敏銳的嗅覺一樣去學習和創新,像狼的進攻一樣去獲益,像狼群一樣團結。

華為今天的成功,和這種“狼性文化”也是分不開的。

 

不過現在有很多公司宣揚的實際上都是偽“狼性文化”,什麼業績不達標就要吃苦瓜和生雞蛋,甚至抽耳光、喝馬桶水,實際上是對員工的極度不尊重。

千萬不要被他們的偽“狼性文化”蒙蔽了雙眼,對這樣的公司有多遠就離多遠。

 

第五種:做“灰產”項目的公司

有的公司在面試時對於具體的工作內容遮遮掩掩,進去了才知道是“灰產”項目。

所謂的“灰產”就是灰色產業,遊走在法律的空白地帶,隨時可能遭遇風險。

比如P2P行業的催收員,前段時間51信用卡被查,連帶著被曝出催收員月薪上萬。

雖然薪水相當有誘惑力,但一旦公司出事,也免不了要承擔責任。

總而言之,混得再差也別去這5種公司工作,不僅沒“錢”途,還可能“毀掉”你。

 

 

 

 

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